2023-06-06 00:11發(fā)布
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了， 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的， 所以說(shuō)要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的。
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司因?yàn)閱T工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門提出仲裁，索要自己的勞動(dòng)所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
1、工傷員工在治療期，單位不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工可以根據(jù)診斷進(jìn)行停工留薪治療，最多可以達(dá)1年，如果傷勢(shì)太重可以延長(zhǎng)。在停工留薪期，員工的一切工資福利照發(fā)。 2、你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律：老板拖欠工資，該怎么辦？
首先，法院判決后借:管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬付款時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸： 銀行存款或現(xiàn)金
新勞動(dòng)法對(duì)于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
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員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)
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自離扣多少工資
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法自離工資怎么算)
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法有自離扣三天工資嗎)
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