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2023-06-06 16:13發布
無論是否約定試用期，公司都應該與你老婆簽訂書面的勞動合同，這是法律的規定，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則一個月后還沒簽的，每個月支付勞動者相當于工資兩倍的賠償； 現在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
01、法律對于工資支付是如何規定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，也不得...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規定提供合理保障的（醫院開具假條）的情況下，企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決...
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議，你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式， 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發放，但是你單位有監督義務，也就是監督勞務...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
民事訴訟中請求支付勞動報酬的案件包工頭拖欠工資沒欠條有視頻能去法院起訴只要有其他證據，就可以投訴。拖欠工資、不發工資、克扣工資可以撥打12333投訴。這個電話是人社局的。也可以向勞動局監察大隊投訴。因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解...
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