2023-06-06 22:55發布
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班...
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當...
這個問題比較復雜：你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關系是構成工傷的， 二、沒有勞動合同，只要你能證明，你們之間存在勞動關系就可以，認定雙方存在勞動關系時可參照下...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
勞動者按照法律的規定解除勞動合同的，并且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并...
1、一般來說應該在一個月內簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補償金。 3、工資因為沒有約定，只能參照公司同工同酬的標準來計算。 —————————————————————————————...
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