2023-06-06 21:07發布
01、法律對于工資支付是如何規定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，也不得...
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，...
拖欠工資、不發工資或克扣工資的勞動者可撥打12333投訴，該電話為人力資源和社會保障局電話；也可以向勞動局監察大隊投訴，該大隊會責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執...
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報...
做為起訴資料可以，但做為證據不行，必須要用原件。找不到欠款人但知道欠款人電話、有他身份證復印件，可以起訴嗎？可以起訴。 找不到被告，只要有被告的身份信息，可以確定被告，法院就應當立案受理。 至于找不到被告，法院可以公告送達法律文書。 《民事...
原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址：市XX區XXX鎮XX村XX號 被告：XXX有限公司上海分公司 地址：市XX區XX路XX號 法定代表人：XX 職務：XX 訴訟請求： 1、判令被告支付原告XX...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。...
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