2023-06-06 14:58發(fā)布
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
一般第一步是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動法規(guī)定：用人...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關(guān)系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費(fèi)。 ...
很多公司人事對標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作時間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對綜合計(jì)算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
假定你一天工作12小時，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間，那么剩下的四小時就屬于你的加班工時。據(jù)我的了解如果上12小時的話，你們應(yīng)該要吃兩頓飯，所以你如果不是國營單位，那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時間，他們算你上班的時間是1...
一、五一節(jié)放假安排是什么?根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節(jié)4月4日至6日放假調(diào)休...
綜合計(jì)算工時工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認(rèn)。 綜合計(jì)算工時工作制的平均工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間時可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
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保安、門衛(wèi)等崗位的工作時間如何認(rèn)定？
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員工在什么樣的情況下不能主張加班費(fèi)
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標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時工時的區(qū)別
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