2023-06-06 09:35發布
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以往，勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時代下，如果勞動者通過微信朋友圈發布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛，勞動者在朋友圈發布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動...
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張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
暑假的來臨，又有一大批畢業生要走上工作崗位開始自己的社會人生涯了、判斷一個公司可不可靠、正不正規，首先就是要看它是否同你簽訂勞動合同。 但是勞動合同本身可能也會有坑哦！所以準備入職簽訂勞動合同的小伙伴們要...
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尊敬的XXX人事負責人： 首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。 本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。 我所經歷的意外首先一個是工作分...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
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