您好，你應該抓緊時間申請勞動仲裁，然后申請傷殘鑒定，要求享受工傷待遇。工傷是不分責任的，也就是說即使是你的責任，照樣可以得到賠償?shù)摹Ｈ绻麤]有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。　　如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。　　在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。　　對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。