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禁業禁止補償金問題我原公司的勞務合同,關于禁業禁止條款的規定

2023-06-06 07:34發布

禁業禁止補償金問題我原公司的勞務合同,關于禁業禁止條款的規定是“乙方合同終止或離職時之乙方原本人月工資的三分之二。我的薪資結構是基本工資加各類補貼。我想了解一下,這種情況是以基本薪資作為補償金基礎,還是全部薪水作為補償金基礎?
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1條回答
胡家豪
1樓-- · 2023-06-06 21:05
你好,《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

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