2023-06-06 09:04發布
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答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
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公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
員工在公司犯經濟錯誤，如果屬于工作過錯的，在離職之前應該處理完畢，離職交接后就不能再追究，如果是故意或者其他非工作過失的行為，離職后公司如果在訴訟時效內發現離職員工給公司造成損失的，可以向法院起訴，要求其承擔賠償責任。 非因工作過失，給...
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乾照光電2013年11月5日，乾照光電一份部分股東不再續簽《一致行動協議》的聲明在業界引起軒然大波，其創始合伙人鄧電明、王維勇、王向武3人解除共同控制關系。據此，公司所有單個股東持有股份的比例均未超過公司總股本的30％，同時，公司任何股東均...
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