2023-06-06 20:05發布
工傷過了一年之后是沒有關系的，只要員工有認定為工傷，依然是可以申請勞動仲裁索取工傷待遇的。 如果沒有進行工傷認定，那么員工需要直接向法院起訴，要求單位支付人體損傷賠償。 依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防...
沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意...
工傷超過一年沒有申請工傷認定，將無法再申請工傷認定。但是傷者可以直接到法院起訴用人單位，要求其支付人身損害賠償。有效期為一年，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。 根據《民法通則》 第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年： ...
1.單位應當支付醫療期期間的工資、治療費、護理費、后續治療費、交通費、殘疾賠償金（如構成傷殘）等費用； 2.工傷應該是認定不了了，因為超過了1年的認定期間； 3.不過仍然可以以人身損害賠償為由直接向人民法院起訴，要求單位承擔賠償責任。
1. 根據你描述的情況應該是可以起訴的； 2. 因為傷殘鑒定需要出院傷情穩定了才可以去做； 3. 建議你請一個專業律師，幫助你向公司申請賠償； 4. 你現在要趕快去做傷殘鑒定，這是主張賠償的依據； 5. 鑒定費用大概20...
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