2023-06-06 21:40發布
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規】 《工傷保險...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認為，在司法實踐中，停工留薪期工資應指正常工作時間工資，應該不包含加班工資...
案情簡介： 錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日， 錢某在車間工作時左手小指末節受傷。 他住院治療6天后出院， 疾病診斷證明書記載 暫建議全休1個月。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家， 未再到單位上班。 2...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
1、受工傷后，停工留薪期間，原工資福利保持不變，正常操作是以職工受傷前12個月的平均工資計算，比如某職工受傷前12個月平均工資為5000元，那么停工留薪期間的工資仍為5000元/月； 2、營養費不在工傷賠償范圍，在工傷住院治療期間，是有伙...
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所...
員工在工作中發生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進行工傷認定，并經法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請？ 用人單位...
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據規章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
要點提示：因第三人侵權致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規則可資援引的情況下，應對誤工費與停工留薪期工資進行性質認定，從填平原則和實際賠償原則出發，依就高原則確定兩者之中數額較高的作為勞動者應獲得的賠償數額。 案例...
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