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2023-06-06 11:39發布
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
正常的大公司都會有工資的，因為你們已經簽了勞動合同的，現在是塔吊停機整改，又不是你請假休息的，所以會正常開資的。 但是如果你是給個人的小老板打工，就要看你們當初簽的合同了，如果不給你開工資了，你可以找你老板談談，畢竟現在不是你的原因，如果...
老板是個人的話，可以直接到法院起訴，案由按照勞務（雇傭）合同糾紛起訴。需要你找證人或有老板給你開工資的證據。如果老板是法人單位，才能去勞動局按勞動爭議進行仲裁。
1. 首先再次確定你的客戶欠你多少款項，電話直詢，手機錄音。前期準備工作做足，試用你手機錄音功能，通話質量及錄音如何，而且對方在嘈雜地方時候不要錄音，例：XX老總（老兄）你這欠我的38560（一定要讓對確定這個數字，哪怕自己多說些，讓他認為...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
農民被拖欠工資，要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。一般情況下，只要證據完整，拖欠工資真實存在，都可...
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《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。? 《勞動...
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