2023-06-06 09:54發(fā)布
很少有人不加班,但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問(wèn)我:你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎? 根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定,加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,以二倍工資為代價(jià),要求勞動(dòng)者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:用人單位在一個(gè)月工作結(jié)束時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè),特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定,或者認(rèn)為他們可以隨時(shí)解雇員工而不簽勞動(dòng)合同,不需要給員工社會(huì)保險(xiǎn),可以逃避法律責(zé)任,所以他們不愿意簽署書(shū)面勞...
國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間(不算法定節(jié)假日)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職,需要提前30天通知單...
老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
勞動(dòng)仲裁過(guò)后如何能快速拿到錢 勞動(dòng)仲裁過(guò)后如何能快速拿到錢?自己有經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁,但是拿到錢的經(jīng)歷太少,很多時(shí)候勞動(dòng)仲裁了是拿不到錢的,工資發(fā)不下來(lái)。去年10月14日打入一個(gè)勞動(dòng)仲裁的人力資源,他們很爛,靠花錢都能贏的一個(gè)仲裁,還...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū),約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日,勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴(yán)...
去年12月,甘某到鄰水某煤礦上班,該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺,且臨近年關(guān),就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,安排甘某上崗。甘某一朋友聽(tīng)說(shuō)此事后,告訴甘某:煤礦不與你簽合同,你可獲雙倍工資!甘某聽(tīng)聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,曾多次書(shū)面催促甘...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個(gè)月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動(dòng)合同是違法的,從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...
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