2023-06-06 09:34發布
沒訂過擔保合同沒任何問題。-----------------------------------------------直接貼信用卡合約，LZ放心~發卡機構根據申請人的資信狀況，決定是否予以發卡、是否要求申請人提供擔保及擔保的方式、確定領卡...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。 拖欠或...
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不...
一、能夠。 1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責令限期支付，逾期不支付的...
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