2023-06-06 16:50發布
你先想辦法還近一萬,另外什么銀行單位欠我一萬五千元,我要起訴單位,法院要我多少錢起訴費如果是單位違法,最后訴訟費可能是能讓單位出的。咨詢下律師看看。老板欠我一萬工資不給了能起訴嗎找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規定,工資按...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同,建立勞動關系,這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同,也不代表雙方就沒有勞動關系,只要員工能拿出為公司工作的證據,事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同,公司需要對員工...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。 為了發展...
案情簡介 某保險公司稱為答謝老客戶,要組織一次免費港澳游,但讓交400元押金。趙女士報了名,后因單位有事而未成行,保險公司卻不予退還押金。 趙女士早在七年前買了一份某人壽保險公司的理財產品。今年8月,該保險公司一名員工給她打電話,稱單...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而...
中年婦女崔麗娟應聘到某酒店當洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局認定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動關系為由,否認崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日,此案有了結果,經江蘇省徐州市...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書,合同、崗位責...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協議及競業限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術服務,其行為侵犯了原雇主公司的商業秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關技術秘密,仍要求其為自己生產存在競爭關系的設備和產品,存在明顯的惡意,構...
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新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施
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公司若拖欠勞動者工資應如何處理
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