2023-06-06 21:04發布
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現在他得了重病導致不能正常上班工作（非因工得病），已經長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應該正常發放，還是可以不發呢...
有病例證明還扣工資合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發工資是合法的，醫療期內停工治療在6個月以內的，如果連續工齡不滿10年的，按正式工資70%發放。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條?企業職工因患...
公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據： 《勞動合同法》第四十八條規定： 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動...
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鼓勵員工收物業費 鼓勵員工收物業費養老保險公積金這是很有效的激勵手段。在工資獎金制度中，必然會有相應的支出記入當月工資獎金。在工資獎金支出中增加一個基本工資，對個人來說是有利的。因為基本工資代表每個月該員工的收入，是工資的一部分。...
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第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
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