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我上家公司發(fā)試用期第二個(gè)月工資時(shí),扣除了國(guó)慶節(jié)的工資,這算合

2023-06-06 09:36發(fā)布

我上家公司發(fā)試用期第二個(gè)月工資時(shí),扣除了國(guó)慶節(jié)的工資,這算合法嗎?
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2條回答
沈麗娟
1樓-- · 2023-06-06 20:49
在試用期間工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日也應(yīng)依此支付百分之三百的日工資。
玉焰
2樓-- · 2023-06-06 21:03
您好,北京元品律師事務(wù)所為您解答。該公司的做法違背現(xiàn)行法律,您可以向其提出工資補(bǔ)償請(qǐng)求。有關(guān)試用期工資,依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,并未規(guī)定試用期期間工資不包含法定節(jié)假日。因此,公司作為企業(yè)沒無(wú)權(quán)利超越法律克扣勞動(dòng)者工資。以上回答希望能幫助您。如您需要委托律師介入訴訟,請(qǐng)致電或添加微信15811390808或13911597527。

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