2023-06-06 04:34發布
建議依據簽訂的補償安置協議提起行政訴訟，要求對方按照約定履行義務，并要求違約金。你好，因打架工資不給，拉橫幅違法嗎，如果違法那又該怎么辦？一、勞動者存在打架行為的，一般屬于嚴重違反用人單位規章制度行為。用人單位可以此為由解除勞動合同。解除時...
只是拉橫幅是否違法，很難確認。但是，開發商聲討逾期交房并不是最好的方式。如果控制不好，很容易導致違法后果。如果懸掛橫幅，擾亂企業秩序，導致生產異常，將違反《治安處罰法》相關規定，嚴重涉嫌刑事犯罪。相關法律依據:《治安管理處罰法》(2012年...
1、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行3、法院在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；4、另外他名下沒有可供執行的財產而...
在同一單位連續工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償...
未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...
一、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條和第38條的規定，當用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除，但要通知用人單位)?，并有權獲得經濟補償： 1、未按照勞動合同約定...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
到法院起訴，確認債權有效，如果他再不還，可以申請法院強制執行。政府工作人員就可以欠錢不還了嗎他們特別怕這個，你只要有證據，一起訴他，他們很怕身上有污點的。你起訴完，在他單位門口拉一個橫幅，他直接認慫。
你好，要求支付逾期利息公司欠錢不還怎么起訴。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續３個月不能續簽的雙倍工資（發生意外醫療費用除外），一般續簽不需要賠違約金。如...
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