2023-06-06 09:48發布
不合法，按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。 2、能證明拖欠工資的證據。 具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的...
如何查詢律師首次執業時間 如何查詢律師首次執業時間？查詢匯總全國律師首次執業信息可前往各律協網站（北京市律師協會網站、河北省律師協會網站、遼寧省律師協會網站、湖北省律師協會網站、山東省律師協會網站、江蘇省律師協會網站、上海市律師協...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經營狀況不好嗎？還是故意...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
一、不發工資是否構成財產侵權不算，但公司不發工資也是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞...
關于加班問題《勞動法》是如下規定的： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 胡家豪 的問題《公司勸退之后不發工資說好說好11月15號之前發工資的都十一月》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-110121.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
離職后公司不發入職15天的員工工資是合法的嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 07:11不合法，按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
沒合同不發工資可以訴訟嗎(沒合同不發工資可以訴訟嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-25 03:38不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
不發工資起訴要哪些證據(起訴老板不發工資得有啥證據)
來源：精選知識 時間：2022-03-16 11:01對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。 2、能證明拖欠工資的證據。 具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的...
如何查看律師的執業開始時間，律師執業時間怎么查
來源：債權債務 時間：2022-06-14 17:35如何查詢律師首次執業時間 如何查詢律師首次執業時間？查詢匯總全國律師首次執業信息可前往各律協網站（北京市律師協會網站、河北省律師協會網站、遼寧省律師協會網站、湖北省律師協會網站、山東省律師協會網站、江蘇省律師協會網站、上海市律師協...
老板不發工資找法院可以嗎(老板不給工資可以直接上法院起訴嗎?)
來源：精選知識 時間：2021-12-23 20:191、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
公司拖欠工資怎么快速解決
來源：公司法 時間：2022-04-20 13:43職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經營狀況不好嗎？還是故意...
老板不發工資怎么辦沒簽合同的
來源：合同事務 時間：2022-04-20 09:51用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
不發工資是否構成財產侵權
來源：侵權損害 時間：2021-08-26 10:35一、不發工資是否構成財產侵權不算，但公司不發工資也是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞...
勞動法 加班(勞動法 加班調休)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:54關于加班問題《勞動法》是如下規定的： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
勞動法加班(勞動法加班是自愿還是強制的)
來源：精選知識 時間：2022-02-19 09:58關于加班問題《勞動法》是如下規定的： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商...