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2023-06-06 06:01發布
自己找好快遞滯留的證據。仲裁實在不接受的，直接起訴。其實應該是按照你寄出之日來算的，不應該算提交晚了，不過這點不是很清楚了。但可以直接起訴嘛，不擔心未在勞動仲裁提供證據在法院是否可以嗎您好，對于未在勞動仲裁時未提供的證據，在法院訴訟階段可以...
考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限...
欠條怎么寫比較規范 欠條怎么寫比較規范，有利于之后的執行？１．日期：自誰開始收到，均寫明誰的名字２．清晰的標題：注意條文內容均做了明確的表述，看上去比較規范３．沒有其他的字眼：寫上之后有利于執行部門復核４．一般均可以通過公司內部財...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題，一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議，雙方就會各執一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
為方便人民群眾申請勞動仲裁，幫助當事人避免常見的仲裁風險，減少不必要的損失，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》等法律、法規的規定，現將常...
提綱： 一、 什么是審判理念？二、 為什么要提勞動爭議案件的審判理念？三、 勞動爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責任問題(二) 其他民事法律在勞動爭議審判中的運用問題(三) 如何掌握傾斜保護原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關系問...
法院二審判決書有相應理由的。 沒有新證據，也可以是證據采信、事實認定、法律理解與適用不同。
勞動仲裁裁決作出后，單位不履行仲裁裁決或者不向法院提起訴訟的，勞動者可以在仲裁裁決生效后直接向法院申請強制執行，無需再提起訴訟。申請執行的期限為兩年，自仲裁裁決確定的履行期限之日起計算。勞動仲裁逾期未作受理決定可否向法院起訴？需要哪些材料？...
有效統一法律適用合理平衡各方利益 ◇上海市青浦區人民法院副院長薛文成 近日出臺的《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》(以下簡稱《規定》)，至少有以下三個亮點。 一是統一了法律適用標準，避免了裁判沖突。近年來，隨著公證...
自從2007年10月1日《中華人民共和國物權法》生效以來，因為法律層面沒有明確無糾紛房屋繼承過戶應當辦理公證，強制公證制度遭到廣泛地質疑。質疑者認為，無糾紛房屋繼承過戶之強制前置公證存在著嚴重的合法性問題，《公證法》11條第二款規定，法律、...
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